キャリアアップごとの
研修制度
人材育成
「会社の成長」のためには「個人の成長」が不可欠。一人ひとりが知識と技術を蓄積し、確実なステップアップを。充実したプログラムで可能性を引き出し、活躍の場を広げます。
新人研修
新卒社員はグループ会社の研修を受け、社会人としての基礎を学びます。
イオングループ合同入社時研修でイオングループの理念やホスピタリティマインドを、イオンディライトグループ合同入社時研修でビジネスマナーなどを身につけていきます。
環境整備入社後の導入研修では、現場実習を含む実務中心の研修を行い、会社の事業概要を把握します。導入研修後に、各部署への配属となります。
キャリアプラン
- 若手人材
- キャリア面談を定期的に実施し、キャリアプランの作成や自己啓発計画を支援します。ビジネススキル向上研修、イオンディライトグループの共通プログラムの受講など社会人としての土台をしっかり築いていきます。
- プロフェッショナル
- 社員の中から選抜した人材を、イオングループや外部教育機関の講座に派遣し、専門的な知識・技能の習得を通じてキャリアアップを図っていきます。
階層職位別研修
入社年次や職位に応じて、各役割に適した内容の段階的な研修があります。公的資格の取得支援のほか、年間計画に基づき実施されるテーマ別の研修では、管理職に向けたマネジメントの技術を習得します。
技術力向上研修
実習型の技術研修や資格取得の支援を行います。特に、業務上必要とされる資格は積極的に取得を支援しており、資格手当制度も整備しています。